Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Convênios com centros de educação infantil (públicos e particulares), escolas, programas de línguas e outros
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Gestão do Clima Organizacional
Na WEG, a gestão do clima organizacional é composta pelas etapas de investigação, diagnóstico, planos de ação, implementação e monitoramento.
A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta indicadora da percepção dos colaboradores sobre o clima da empresa e sobre o engajamento e satisfação deles por meio da coleta de dados. Está implantada em todas as unidades do Brasil e em expansão para as filiais do exterior.
A partir dos resultados, são traçadas as estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance. Planos de ação são desenvolvidos pelos líderes para atenderem necessidades específicas e um plano corporativo, atende a necessidades comuns entre as diferentes áreas e localidades.
O resultado está evoluindo a cada ciclo, resultado do trabalho conjunto entre gestores e todos os colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional Interna revelou no ano de 2022 um crescimento de 11% no nível de satisfação, atingindo o total de 78,8%.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Conventions collectives
Au Brésil, tous les salariés sont couverts et régis par des normes collectives, tandis que les salariés étrangers qui peuvent ne pas être couverts ont des contrats et des conditions de travail basés sur la législation du travail locale, qui est respectée dans son intégralité.
Outre le Brésil, les employés des opérations en Chine, en Afrique du Sud, au Mexique, en Inde et en Espagne sont également régis par des conventions collectives, représentant environ 87 % des employés de WEG dans le monde.
Développement et Formation
WEG propose des programmes d'éducation et de formation qui impliquent une formation technique et comportementale, dans le but de fournir une qualification supérieure à ses employés et de générer des stratégies plus compétitives sur le marché. Cela est fondamental tant pour la bonne performance et le développement professionnel des employés que pour contribuer et répondre aux attentes de croissance continue et durable de l'organisation.
Toute la formation des employés est axée sur les besoins du poste actuel ou du poste pour lequel l'employé est en train de se préparer à exercer à l'avenir.
Pour aider les employés dans leur développement et leur carrière, WEG a des programmes d'élévation, de développement et de qualification, tels que : QPOP - Qualification professionnelle des opérateurs de production, QPET - Qualification professionnelle des ingénieurs et technologues, QPSS - Qualification professionnelle en six sigma, Académie de leadership, post-diplômes en entreprise, aide scolaire, formations internes, etc.
