Sécurité et Santé
WEG est engagée dans la sécurité, le maintien et l'amélioration de la qualité de vie de ses employés, offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes. Parmi les programmes et actions qui promeuvent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Viver Bem, Campagnes de vaccination, Gymnastique du travail, Programme de Contrôle Médical de la Santé au Travail, Programme d'Ergonomie, Programme WEG de Conservation Auditive.
Parmi les programmes et actions qui promeuvent la sécurité : Objectif de Réduction de LTFIR, Routines de Cartographie des Dangers et Risques de Sécurité et d'Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d'Evaluation des Machines et Equipements, etc.
En plus de ces programmes et actions, WEG offre une série d'avantages aux employés, tels que le Plan de Santé, le Plan Dentaire, la Sécurité Sociale WEG, des cadeaux pour les dates commémoratives, etc.
Enquête sur le Climat
L'enquête sur le climat organisationnel est un outil qui indique la perception des employés sur le climat de l'entreprise et sur leur engagement et satisfaction à travers la collecte de données.
A partir des résultats, des stratégies et actions sont élaborées pour construire un environnement plus inclusif, innovant et de haute performance.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Acordos Coletivos
No Brasil, todos os colaboradores são abrangidos e regidos por normas coletivas, enquanto os colaboradores do exterior que eventualmente não o são possuem contrato e condições de trabalho embasados na legislação trabalhista local, que é observada em sua integralidade.
Além do Brasil, colaboradores das operações na China, África do Sul, México, Índia e Espanha também são regidos por acordos coletivos, representando aproximadamente 87% dos colaboradores da WEG no mundo.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG oferece programas de educação e treinamento que envolvem capacitação técnica e comportamental, com o objetivo de proporcionar uma maior qualificação aos seus colaboradores e gerar estratégias mais competitivas ao mercado. Isso é fundamental tanto para o bom desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores como também para contribuir e atender às expectativas de crescimento contínuo e sustentável da organização.
Toda capacitação dos colaboradores é voltada às necessidades do cargo atual ou para o cargo que o colaborador está sendo preparado para exercer no futuro.
Para auxiliar os colaboradores em seu desenvolvimento e carreira a WEG possui programas de elevação, desenvolvimento e de qualificação, como por exemplo: QPOP - Qualificação profissional de operadores de produção, QPET - Qualificação profissional de engenheiros e tecnólogos, QPSS - Qualificação profissional em six sigma, Academia de lideranças, pós-graduações in company, auxílio-escolar, treinamentos internos, etc.
Oportunidades de crescimento
Em 2023, 62% das vagas de emprego na WEG foram preenchidas por candidatos internos.
