Seguridad y Salud
WEG está comprometida con la seguridad, mantenimiento y mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, proporcionando un ambiente seguro y saludable a las actividades diarias.
Algunos de los programas y acciones que promueven la salud, el bienestar y la calidad de vida: Programa Vivir Bien, Campañas de vacunación, Gimnasia laboral, Programa de Control Médico de Salud Ocupacional, Programa de Ergonomía, Programa WEG de Conservación Auditiva.
Algunos de los programas y acciones que promueven la seguridad: Meta de reducción de LTFIR, Rutinas de Mapeo de los Peligros y Riesgos de Seguridad y Ergonomía, Auditorías de Seguridad, Comisión Interna de Prevención de Accidentes, Programa Evaluación de Máquinas y Equipos, etc.
WEG también tiene iniciativas de capacitación y sensibilización sobre temas de salud global, como VIH/SIDA, Tuberculosis y Enfermedades Crónicas No Transmisibles – ENT (por ejemplo, hipertensión, diabetes, etc.)
Además de estos programas y acciones, WEG ofrece una serie de beneficios a los colaboradores, como Cobertura Médica, Cobertura Odontológica, WEG Seguridad Social, presentes en fechas conmemorativas, etc.
En 2023, WEG lanzó una campaña de concientización sobre el uso de teléfonos celulares, advirtiendo sobre los riesgos que implica el uso de estos dispositivos en movimiento.
Equilibrio entre vida y trabajo
Las operaciones de WEG, de acuerdo con las necesidades y definiciones de cada localidad/país, cuentan con beneficios que propician un equilibrio entre la vida personal y profesional, tales como:
- Programa de gimnasia en el lugar de trabajo
- Salas de lactancia y kioscos de atención
- Programas de apoyo a la paternidad/maternidad
- Convenios con centros de educación infantil (públicos y privados), escuelas, programas de idiomas y otros
- Horarios flexibles y Home Office cuando el rol lo permita
- Apoyo financiero y psicológico a colaboradores afectados por desastres naturales y enfermedades crónicas
- Programas de escolarización de jóvenes y adultos (upskilling)
- Programas de salud y bienestar en el ambiente de trabajo y en las comunidades donde actuamos
Gestión del Clima Organizacional
En WEG, la gestión del clima organizacional consta de las etapas de investigación, diagnóstico, planes de acción, implementación y seguimiento.
La Encuesta Interna de Clima Organizacional es una herramienta que indica la percepción de los empleados sobre el clima de la empresa y su compromiso y satisfacción a través de la recopilación de datos. Está implementado en todas las unidades de Brasil y se está expandiendo a sucursales en el exterior.
A partir de los resultados se delinean estrategias y acciones para construir un entorno más inclusivo, innovador y de alto desempeño. Los líderes desarrollan planes de acción para satisfacer necesidades específicas y un plan corporativo satisface necesidades comunes entre diferentes áreas y ubicaciones.
El resultado va evolucionando en cada ciclo, fruto del trabajo conjunto entre los directivos y todos los empleados. La Encuesta Interna de Clima Organizacional reveló en 2022 un aumento del 11% en el nivel de satisfacción, alcanzando un total de 78,8%.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promoting Diversity, Equity and Inclusion
Understanding the importance of the role of leaders for Diversity and Inclusion, WEG has a training module in the Leadership Academy dedicated to the topic.
The WEG Leadership Academy is part of the Leadership Development Program, which aims at providing new leaders with immersion in the WEG culture and point out the importance of their role in the people management process.
In addition to the training module at the Leadership Academy, lectures and workshops have been held to engage and raise awareness among managers.
Training on the WEG Code of Ethics for all employees also encompasses issues of Diversity, Equity and Inclusion.
Qualification Program for people with disability
Aware of the challenges and needs for continuous evolution on different fronts of diversity and inclusion, WEG has been developing important initiatives to improve inclusion management of people with disabilities.
The Qualification for People with Disability program aims at training and developing people with disability to work in operational activities.
Some examples of Diversity and Inclusion Actions already implemented:
- WEG Policy for People with Disability
- Guidebook for Managing People with Disability
- Affirmative Job Openings for People with Disability
- Diversity, equity and inclusion Committee
Collective Agreements
In Brazil, all employees are covered and governed by collective standards, while employees abroad who are not covered have contracts and working conditions based on local labor legislation, which is fully observed.
In addition to Brazil, employees in operations in China, South Africa, Mexico, India and Spain are also governed by collective agreements, representing approximately 87% of WEG employees worldwide.
Development and Qualification
WEG offers education and training programs that involve technical and behavioral qualifications, aiming at providing its employees with greater competence and generating more competitive strategies to the market. That is essential for the good performance and professional development of employees, as well as for contributing to the fulfilment of the organization's expectations of continuous and sustainable growth.
All employees’ training is focused on the needs of the current position or the position that the employee is being prepared to take in the future.
To assist employees in their development and career, WEG has elevation, development and qualification programs, such as: QPOP - Professional Qualification of Production Operators, QPET - Professional Qualification of Engineers and Technologists, QPSS - Professional Qualification in Six Sigma, Leadership Academy, in-company postgraduate courses, tuition assistance, internal training etc.
Growth opportunities
In 2023, 62% of job vacancies at WEG were filled by internal candidates.
