Sécurité et Santé
WEG est engagée dans la sécurité, le maintien et l'amélioration de la qualité de vie de ses employés, offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes. Parmi les programmes et actions qui promeuvent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Viver Bem, Campagnes de vaccination, Gymnastique du travail, Programme de Contrôle Médical de la Santé au Travail, Programme d'Ergonomie, Programme WEG de Conservation Auditive.
Parmi les programmes et actions qui promeuvent la sécurité : Objectif de Réduction de LTFIR, Routines de Cartographie des Dangers et Risques de Sécurité et d'Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d'Evaluation des Machines et Equipements, etc.
En plus de ces programmes et actions, WEG offre une série d'avantages aux employés, tels que le Plan de Santé, le Plan Dentaire, la Sécurité Sociale WEG, des cadeaux pour les dates commémoratives, etc.
Enquête sur le Climat
L'enquête sur le climat organisationnel est un outil qui indique la perception des employés sur le climat de l'entreprise et sur leur engagement et satisfaction à travers la collecte de données.
A partir des résultats, des stratégies et actions sont élaborées pour construire un environnement plus inclusif, innovant et de haute performance.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Convenios Colectivos
En Brasil, todos los empleados están cubiertos y regidos por normas colectivas, mientras que los empleados del exterior que pueden no estar cubiertos tienen contratos y condiciones de trabajo basados en la legislación laboral local, que se respeta en su totalidad.
Además de Brasil, los empleados de las operaciones en China, Sudáfrica, México, India y España también se rigen por convenios colectivos, lo que representa aproximadamente el 87% de los empleados de WEG en todo el mundo.
Desarrollo y Capacitación
WEG ofrece programas de educación y capacitación que incluyen capacitación técnica y comportamental, con el objetivo de proporcionar una mayor cualificación a sus colaboradores y generar estrategias más competitivas al mercado. Eso es fundamental tanto para el buen desempeño y desarrollo profesional de los colaboradores como para contribuir y atender las expectativas de crecimiento continuo y sustentable de la organización.
Toda capacitación de los colaboradores es direccionada a las necesidades del cargo actual o para el cargo que el colaborador está siendo preparado para ejercer en el futuro.
Para auxiliar a los colaboradores en su desarrollo y en su carrera, WEG tiene programas de elevación, desarrollo y de cualificación, como por ejemplo: QPOP - Cualificación profesional de operadores de producción, QPET - Cualificación profesional de ingenieros y tecnólogos, QPSS - Cualificación profesional en six sigma, Academia de liderazgos, posgraduaciones in company, auxilio escolar, capacitaciones internas, etc.
Oportunidades de crecimiento
En 2023, el 62% de las vacantes en WEG fueron cubiertas por candidatos internos.
