Safety and health
WEG is committed to the safety, maintenance and improvement of the quality of life of its employees, providing a safe and healthy environment for daily activities.
Some of the programs and actions that promote health, well-being and quality of life: Living Well Program, Vaccination Campaigns, Labor Gymnastics, Occupational Health and Medical Surveillance Program, Ergonomics Program and WEG Hearing Conservation Program.
Some of the programs and actions that promote safety: LTFIR Reduction Goal, Routines for Mapping Safety and Ergonomics Hazards and Risks, Safety Audits, Internal Accident Prevention Commission, Machine and Equipment Assessment Program etc.
WEG also has training and awareness initiatives on global health issues, such as HIV/AIDS, Tuberculosis and Chronic Noncommunicable Diseases – NCDs (e.g. hypertension, diabetes, etc.)
In addition to those programs and actions, WEG offers various benefits to employees, such as Health Plan, Dental Plan, WEG Social Security, gifts on commemorative dates etc.
In 2023, WEG launched an awareness campaign about the use of cell phones, warning about the risks involved when these devices are used on the move.
Life and work balance
WEG operations, according to the needs and definitions of each location/country, have benefits that provide a balance between personal and professional life, such as:
- Workplace gymnastics program
- Breastfeeding rooms and service kiosks
- Paternity/maternity support programs
- Agreements with early childhood education centers (public and private), schools, language programs and others
- Flexible hours and Home Office when the role allows
- Financial and psychological support for employees affected by natural disasters and chronic illnesses
- Schooling programs for young people and adults (upskilling)
- Health and well-being programs in the workplace and in the communities where we operate
Organizational Climate Management
At WEG, organizational climate management consists of the stages of investigation, diagnosis, action plans, implementation and monitoring.
The Internal Organizational Climate Survey is a tool that indicates employees' perception of the company's climate and their engagement and satisfaction through data collection. It is implemented in all units in Brazil and is expanding to branches abroad.
Based on the results, strategies and actions are outlined to build a more inclusive, innovative and high-performance environment. Action plans are developed by leaders to meet specific needs and a corporate plan meets common needs between different areas and locations.
The result is evolving with each cycle, the result of joint work between managers and all employees. The Internal Organizational Climate Survey revealed in 2022 an increase of 11% in the level of satisfaction, reaching a total of 78.8%.
External recognition
As a highlight in people management, WEG has received external recognition as "a place where everyone wants to work" (employer of choice). Mexico has been recognized for 12 years with the Super Empresas Expansión award. In 2024, she was recognized again in this award.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Acordos Coletivos
No Brasil, todos os colaboradores são abrangidos e regidos por normas coletivas, enquanto os colaboradores do exterior que eventualmente não o são possuem contrato e condições de trabalho embasados na legislação trabalhista local, que é observada em sua integralidade.
Além do Brasil, colaboradores das operações na China, África do Sul, México, Índia e Espanha também são regidos por acordos coletivos, representando aproximadamente 87% dos colaboradores da WEG no mundo.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG oferece programas de educação e treinamento que envolvem capacitação técnica e comportamental, com o objetivo de proporcionar uma maior qualificação aos seus colaboradores e gerar estratégias mais competitivas ao mercado. Isso é fundamental tanto para o bom desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores como também para contribuir e atender às expectativas de crescimento contínuo e sustentável da organização.
Toda capacitação dos colaboradores é voltada às necessidades do cargo atual ou para o cargo que o colaborador está sendo preparado para exercer no futuro.
Para auxiliar os colaboradores em seu desenvolvimento e carreira a WEG possui programas de elevação, desenvolvimento e de qualificação, como por exemplo: QPOP - Qualificação profissional de operadores de produção, QPET - Qualificação profissional de engenheiros e tecnólogos, QPSS - Qualificação profissional em six sigma, Academia de lideranças, pós-graduações in company, auxílio-escolar, treinamentos internos, etc.
Oportunidades de crescimento
Em 2023, 62% das vagas de emprego na WEG foram preenchidas por candidatos internos.
