Nous sommes nés dans les années 60 en tant qu'entreprise de moteurs, et une entreprise de moteurs est née pour faire bouger le monde.
Mais nous sommes aussi une source d'idées et d'innovations, agités, vibrants, intenses et infatigables dans la recherche des meilleures solutions pour nos clients.
Nous sommes une entreprise mondiale qui évolue au rythme des besoins de la société et de l'économie de notre époque.
Nous contribuons à un monde plus efficient et durable en investissant dans des technologies pour la transition énergétique et dans des solutions intelligentes pour l'industrie, la campagne, les villes et les foyers.
Notre stratégie de durabilité repose sur 4 piliers, chacun soutenu par 2 thèmes et objectifs:
Fournir des produits et services avec la meilleure efficacité et la plus faible empreinte carbone, en étant le partenaire du parcours de décarbonation de nos clients.
Améliorer la conception circulaire, en augmentant la recyclabilité, la dématérialisation et la durabilité des matériaux, produits et emballages.
Engager une chaîne d'approvisionnement avec éthique dans les Droits Humains, les Relations de Travail et la Préservation de l'Environnement, en évaluant les risques et en permettant son développement.
Favoriser la gestion des matières restreintes en fonction des impacts socio-environnementaux de l'entreprise.
Optimiser l'éco-efficacité dans la gestion des ressources naturelles, en les réduisant, les conservant et/ou les régénérant, en tenant compte des impacts sur les écosystèmes.
Réduire les émissions et les déchets des processus industriels, garantir un traitement et une élimination appropriés, et promouvoir le recyclage et la réutilisation des matériaux conformément aux principes de l'économie circulaire.
Garantir la réduction des émissions de gaz à effet de serre, promouvoir la neutralité carbone dans les opérations et contribuer aux objectifs mondiaux à moyen et long terme.
Augmenter l'utilisation d'énergies renouvelables (acquises ou autoproduites) et rechercher l'excellence en matière d'efficacité opérationnelle dans les processus et les
Garantir des conditions de travail sécuritaires, promouvoir la santé physique et mentale, la confiance dans les relations, des modes de travail alternatives, générant une culture de qualité de vie.
Construire un environnement inclusif, innovant et performant, valorisant la diversité et valorisant la multiculturalité à tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise.
Assurer les droits humains reconnus dans les accords internationaux et promouvoir une culture de respect d'autrui.
Générer de la valeur socio-économique et environnementale dans les communautés, à travers l'éducation, la santé et le bien-être, la génération de connaissances et d'expertise dans les technologies bas carbone.
Renforcer la relation de l'entreprise avec les communautés, en tenant compte des demandes locales.
Chercher à intégrer la préservation de la biodiversité dans les pratiques de gestion actuelles.
Strengthen WEG's culture of principles and values, ethics, integrity, and anti-corruption.
Reduce and mitigate risks, considering ESG criteria.
Develop leaders and employees, strengthening competencies for business sustainability challenges.
Communicate about products, services, and the evolution of ESG topics, with transparency, generating value for stakeholders.
In 2024, WEG received the Gold Medal from Ecovadis, one of the main global rating agencies in corporate Sustainability Management
In the last CDP evaluation cycle, WEG was evaluated as a “Leader” company in CDP Clima, obtaining an A- grade.CDP is the global leader in classifying companies' Decarbonization Management, used as a reference by other entities such as the ISE-B3 index, among others.
WEG was classified as low risk by Sustainalytics, which measures company performance through ESG research and data. The focus of the analysis is on ESG risk, the lower the rating number, the lower the risk the company presents.